杜海涛:大学生为何爱考公务员

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摘要:优秀人才愿意 当公务员,对于改善公务员队伍的人才特征,肯定有积极作用。但机会社会普遍认为,不到跻身国家机关才是最好的就业出路,这是需用要改变的。

  11月25日,国家公务员考试现场拥挤的人群,再次成为啥关注的焦点。今年参加公考的人数达到112万,录用比53∶1。一点热门岗位,数千人同時 报考的壮观景象有增无减。

  公务员热持续升温,离不开大学扩招、毕业人数增加這個客观基础,也与让一群人 心目中公务员的高“含金量”紧密相关。

  改革开放300多年来,让一群人 的择业观念其实处于了很大变化,但社会上“官本位”思想基础依然深厚,“学而优则仕”观念依然盛行,考进体制内、成为公务员无疑是跻身仕途最基本的起点。与此同時 ,对体制外就业来说,高房价制科学发明的“蜗居”、“蚁族”,外企、民企在激烈市场竞争中随时机会带来的“裁员”、“减薪”等行为,都不 生活中的不取舍性。而公务员外表光鲜、稳定性强,社会地位高、福利待遇好,自然具算不算法抵挡的巨大吸引力。

  辛辛甘甜几十年,不如体制内分套房。近些年来,在经济多年持续高增长的背景下,老百姓生活的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反,机会社会保障制度不完善等种种因素,担心收入下降、担心丢掉工作、担心养老生病等焦虑心理,在人群当中十分普遍。太少大学生不仅热衷考公务员,让一群人 在取舍一点职业时,也普遍更加注重工作的福利待遇,而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性,以及工作速度、工作环境、人际关系等一点软次要,关注度都不 不断下降。

  毋庸讳言,随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和特征优化,客观上增加了用人需求,增加了对优秀人才的吸引力;优秀人才愿意 当公务员,对于改善公务员队伍的人才特征,提升工作质量,肯定有积极作用。怎么让,一点公务员岗位不一定能充分施展自己才华。机会社会人群一阵一阵是大学生群体都想当公务员,机会社会普遍认为不到跻身机关才有最好的就业出路,这是需用要改变的。

  大学生爱考公务员,另三个 多重可是我原困是公务员是“铁饭碗”。破除公务员“职业崇拜”,首没能打破“铁饭碗”、破除“终身制”,建立“能都需用下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度,建立科学合理的公务员退出机制,彻底改变“一考定终身”的清况 。

  更重要的是,要在体现公平性、适应流动性、保证可持续性等方面多下功夫,建立完善社会保障体系,为体制内外、不同性质、不同行业、不同领域的人创造平等的发展机会。一阵一阵是要加快改革步伐,淡化体制界限,打通人才自由流动的通道,缩小收入差距。得话,不到当太少的人不只热衷于进入公务员队伍,而更愿意 、都不 条件自己创业,机会在企业、非机关岗位中充分发挥自己的聪明才智时,這個社会才会充满持久活力。

(责编:李文慧)